面试中可能涉及的问题类型归纳

面试中可能涉及的问题类型归纳

面试中可能涉及的问题类型归纳，参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据面试发展，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，下面介绍面试中可能涉及的问题类型归纳。

　　面试中可能涉及的问题类型归纳1

一、直接式的问题

这类问题通常是最容易回答的，诸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大学毕业的”？等等。回答这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了地回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。例如上述第一个问题，你只要直接回答：“我是××××年出生的”即可，完全不必再画蛇添足地说：“我属蛇，虚岁34”之类的话；

而对于第二个问题，则可以回答，“我是××大学毕业的”，至于专业等或许考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

二、选择式的问题

这类问题通常由教官设定一、二个标准答案，由求职者自行作出选择，如“你是从事冷冲模设计还是注塑模设计？”或“你是不是××专业毕业的”？等等。对于这一类型的问题，只要根据实际情况作出选择即可。如第一个问题只要选择其中一项便可，第二个问题只要说“是”或“不是”便可圆满解决。

三、自由式的问题

这类问题回答没有标准答案，也没有固定的模式，有机会自发挥，诸如“你的兴趣爱好是什么？”、“为什么会想到当导游？”之类的问题。这类问题回答时可以充分表达你的想法，但要注意不宜发挥太多，给人以“夸夸其谈”的感觉，也不能左思右想，吞吞吐吐，给人的感觉是反应不够敏捷，思维不够活跃，同样也不能达到目的。

四、因果式的问题

这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的优点是什么”？、“你认为你的这些优点是否符合我们现在这个职位”？等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。

五、测试式的问题

这类问题是考官假设一个情形，测验求职者个人的反应能力，如“如果你所在的部门要提拔一个人担任经理，你和你的同事都想当，你会采取什么行动？”。这类问题从中可以测试出求职者的个性及其它诸方面的特性及人生哲学、为人处世的态度。回答这类问题全靠平时的日积月累。

六、挑战式的问题

有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，希望求职者陈述理由加以反驳，目的在于考察求职者的`逻辑思维能力，如“你今年不到30岁，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”之类的问题。回答这类问题一定要心平气和，言之有据加以及驳或申诉个人的理由，绝不能气急败坏或情绪激动，以免引起主考官的反感。

七、诱导式的问题

对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷阱”，是主考官有意想更进一步对求职者有更加深入地了解所设定的“圈套”。例如“听说你对楼盘销售业务很精通，不妨谈些你的看法吧？”。

这类问题的特点是一开始便把求职者界定在一个特定的背景下，然后希望其谈出真实的想法。对于上述这个问题，求职者在回答时应当小心，既便你真的对楼盘销售很精通，也千万不能自以为是，否则你将面临难度更大的问题。所以，最好的办法是说：“谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下”，给自己留下一点回旋的余地。

针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。

　　面试中可能涉及的问题类型归纳2

一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：

询问个人状况类

这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。

举例：

1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)

2、你奉行的格言是什么?

谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么?

情景设置类

这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。

举例：

一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的?

趣味智力题

这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。

举例：

10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么?

逻辑推理题

这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。

举例：

李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗?”

第一次，二人都不知;第二次，……同上;

第三次，……同上;

第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字

写作能力题

这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。

举例：

手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。