影响你高薪求职的8个因素

时间:2024-04-05 10:49:27
影响你高薪求职的8个因素

影响你高薪求职的8个因素

影响你高薪求职的8个因素,影响高薪求职的因素有;学校的招牌,专业竞争力,如专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作,来看影响你高薪求职的8个因素。

  影响你高薪求职的8个因素1

①专业力量

专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们,如果专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作,而如果是热门专业,即使是普通院校,也是“香饽饽”。

“谁是IT人才,谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头,也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年,IT、通信人才供不应求。

相比之下,一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业生、研究生,就业就比较“尴尬”,他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。

②考证时代

在现在的就业市场上,仅有学历是不够的,还要有其他硬件,证书就是最有力的硬件。据有关资料,用人单位对职业资格证书的重视,已连续14个月呈上升趋势。今年一个时期内,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,“持证上岗”将成为一种趋势。

基于这种形势,很多在校生都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证,都成了热门考试,有的毕业生甚至几证在手,找起工作来也是游刃有余。

③学校力量

在就业市场中,学校的招牌很重要。一方面,很多用人单位都有些“名校情结”,在同等情况下甚至是有一定差别的情况下,也会优先考虑名校的毕业生,即使来自普通院校的`学生更出色些。另一方面,名牌大学的信息也更灵通些,招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人, 而普通院校则常常成为“被机会遗忘的角落”。结果是,到了招聘季节,名校里常常挤满了“外乡人”。

学校的力量还体现在为毕业生就业的服务上。一些学校对毕业生就业就像“女儿出嫁”一样热心和细心,不但主动出击,还十分注意研究生就业心理的辅导。

④为爱屈就

为了牛郎会织女,毕业后留在一起,有时不得不屈就一下。还有的家在外地,为了能够和妻儿在一起,有时就需要做出点牺牲,放弃眼前的机会,或者回去,或者读研,结婚也是一种考虑。

大城市,是居之不易的,特别是对那些外地的学生来说,房子等是非常现实的考虑。为了能早日有“爱的 屋”,很多人选择了收入相对高一些的工作,而放弃了自己喜爱的工作和有前途的事业,这就是“爱的代价”。

⑤政策影响

户口决定了很多人的去留。在一些户籍政策仍然比较“严谨”的地方,毕业生特别是外地毕业生受到很大的局限。在就业市场上,很多职位是仅限于“本市户口”的,由于没有进城指标,很多用人单位也是望人才而兴叹。一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言,只能在夹缝中求得出路。很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地,去他乡或国外效力去了。

可喜的是,越来越多的城市开始放开户籍政策。

⑥男生女生不一样

虽然“妇女解放”已经很久了,但在就业过程中,很多女毕业生还是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求,有的索性干脆就是不要女生,甚至有的招聘者本身就是女性,但却更加“不讲情面”,还说什么“正因为我是女人,所以我知道女人就是不行,我坚决不要女生。”

而事实上,许多女毕业生都是非常优秀的,不仅才智过人,还不失女性固有的宽容、细致、体贴、亲和等优点,在一些岗位上,有着比男生更为出色的表现。

⑦心态第一

就像中国足球队的出线是心态的胜利一样,成功就业也需要有一个正确的心态作为基础。就业战就像打漫长的世界杯外围赛,需要实力,更需要体能和良好的心态。您需要相信自己,需要锲而不舍,需要心平气和。

有人戏言,找工作就像追女孩子,你不能不急,也不能太急,等你不急的时候,就该她急了,女孩子也是等不起的。十一、二月份时,无论你怎么迫切,多半也不会有人肯与你早早签约;而到了三、四月份,有些单位会显得比你更急。找工作,一定要沉得住气。

⑧你做过什么?

在求职激烈的市场竞争中,用人单位也不得不现实起来,如果你没有相应的从业经历,就很难进入一些领域,比如传媒业和财经界。这就要求学生在学习期间能进行一定深度的社会实践,对期望进入的行业有所了解。

大学生兼职和创业已不再是新鲜事,问题是实践的针对性和高度参差不齐。有的人在校期间就已经成了很优秀的记者、管理人员,有的还自己创业做了老板,而有的却还在做着中小学生的家教。不同的社会实践,也为日后的就业埋下了伏笔,许多大学生找到理想工作都得益于社会实践。一些大学也意识到大学生社会实践的重要性,努力给他们联系和提供实践机会

  影响你高薪求职的8个因素2

求职面试求职面试中要注意哪些影响

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。面试技巧和注意事项

2.不合逻辑

考官问:“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

3.报有熟人

“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置

例如一次面试面试技巧快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试如何参加各类面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

5.不当反问

主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

6.拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试面试经验下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!”

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