应聘要注意企业背景
应聘要注意企业背景，因为现在社会，有各种各样的企业，如日资企业，欧美企业等，因此在应聘时，在这个着装问题上，需要随机应变，无定式，来看应聘要注意企业背景。
应聘要注意企业背景1
根据这些年来从事中介的经验，应聘其实无定式，须随机应变，灵活机动，根据不同企业的文化背景来决定应聘的方式。例如着装方面，欧美一些企业恐怕就比较随意，他们注意个性的发挥，而不强求一律，对于团队精神的理解更注重理念上的东西，他可以允许你上班穿T恤，牛仔，即便有的企业要求穿职业装上班，但逢到每周的最后一个工作日也是可以随意着装，表现出一种休闲宽松的气氛。
但在大部分日资企业，则对着装的要求十分严格，男士西装领带，女士职业装，职业裙，甚至是酷暑也不能马虎，必须反映出良好的企业精神。再如举止方面，在欧美企业办公， 大概属比较宽松的，你甚至看得到在某些企业有的人坐在桌上高谈阔论，有的则双脚跷到桌上在打电话的现象；而此番情形你是绝对不可能在日韩企业中看到：大部分的人正襟危坐，在上司面前也是毕恭毕敬
。在职位的`升迁问题上，则更有讲究，欧美企业的人情味相对较淡，"实力决定一切"是他们的行为准则，能者上，不能者下，习以为常；但在日资企业论资排辈天经地义;不接受年轻的领导年长的"这种事情的发生。
应聘前你就得考虑清楚，不然是很不利于自身的正确定位的。不同的企业必须有不同的应聘方法，答问也是如此，在欧美企业你可大胆地表露心迹，甚至可以毫无顾忌地陈述你的"雄心壮志"。"宏伟目标"但应聘日资企业你得小心把握分寸，处处谦虚谨慎，弄不好会被人视为"狂妄自大"。
应聘要注意企业背景2
应聘面试技巧
大中专毕业生和各类人才求职面试时要想顺利过关，并能选择到一个满意可靠的单位，须注意“一个了解”、“两个切忌”、“三个准备”，把握“四个度”，弄清“五个问题”。
一个了解
“知己知彼，百战不殆”。应聘者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向以及聘人单位的性质地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对所聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
二个切忌
一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低、这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时您切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在进行综合分析、权衡利弊的前提下大胆尝试一下。现代社会是一个竞争的时代，只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
三个准备
一是心理准备，求职面试其实质就是竞争，应聘者应有成功与失败两种心理准备，应聘者面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静处理各种情况，以取得较好的面试效果。
二是业务知识的准备。与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，对可能出现的问题预先准备好答案，备上一份求职材料，供面试考官查阅参考。
三是体能、仪表准备。面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。
四个度
应聘者与招聘者交谈须把握“四个度”。
（一）体现高度，在交谈中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此应聘者要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交谈中，尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情，要表达自己爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平，在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语，对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。
（二）增强信度，在交谈中展示自己的真诚，首先，态度要诚，与招聘者交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语；再
者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
（三）表现风度，在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在芙，另一方面更要体现内在气质，言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。
（四）保持热度，在交谈中展示自己的热情，在交际场合，尤其是遇到陌生人时，热情是成功的重要前提。为此应聘者要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。
五个问题
“良禽择木而栖”。招聘活动既是单位选人才，又是人才择单位，应聘者虽不可无体无止地提问，但对于下面五个问题还是应弄清楚的，以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。
一问单位性质，虽然随着市场经济的不断深化，单位性质的概念越来越淡化，但还是弄清为好，外资企业、股份制企业、私营企业等单位无主管部门、无人事管理权限，所聘用的专技人员和管理人员人事关系都应委托市人才服务中心代管，不办任何手续（录用手续和人事代理手续），所聘人员干部身份就会失去，自身的合法权益就无法保障。
